科学技术创新推动美丽发展

时间: 2024-07-17 20:36:45 |   作者: 乐鱼买球官网

  一个企业的发展，创新是必由之路！“这几年我们初步形成了以人才为主体、以创新工作室和技术攻关小组为平台、以问题为导向、以群众性创新活动为基础、以科学技术创新四步提升为抓手、以激励机制为动力的六位一体科学技术创新管理机制。” 时任伊敏露天矿矿长李树学介绍说。

  “得人才者得天下！”现代企业的技术创新需要大量的知识储备和智力投入。“在职学习能够得到奖励，真是备受鼓舞呢！”通过函授获得长春工业大学本科学历的张派兴奋地说。据悉，2015年伊敏露天矿职工通过函授共有8人获得本科学历、1人获得专科学历，分别获得了4000及3000元的奖励。

  创新难，自主创新更难，一向敢为人先的伊敏露天矿人在企业自主创新上迈出了坚实的步伐。2007年，伊敏露天矿在亚洲首次引进由德国蒂森克虏伯公司制造的单斗自移式破碎机胶带输送机的半连续采煤工艺系统，年设计能力900万吨。德国制造的“外来媳妇”初到伊敏出现了各种不适，怎么办？“当然是不能休了这个洋媳妇！”当时作为半连续检修班的班长王晶丹说。他和技术人员一起完成了“冻粘技术改造”、“料斗溜槽或溢料刮板的防冻粘”、“破碎辊润滑系统改造”等近百余项技术改造，这个“洋媳妇”逐步逐渐本土化，连续5年实际能力超过1050万吨。

  企业创新的落脚点，无不是解决生产瓶颈、攻克技术难题。3501#电铲是伊敏露天矿的主要采煤设备之一，2009年购置以来承担了伊敏露天矿主要的原煤生产任务，2014年12月伊敏露天矿决定对3501#电铲进行整体大修，这在全国尚属首例！伊敏露天矿抽调技术骨干组成技术攻关小组，边摸索边修理，边研究边攻关，多次攻破此型电铲技术壁垒，完成了PLC柜、Wincc人机界面、润滑控制管理系统、推压减速箱、行走支轮轴等多项技术改造，开辟了国内WK-35型号电铲整体大修的先河。

  在伊敏露天矿有个工作室，地方不大，却陈列着“自治区劳模创新工作室”、“煤炭行业大师工作室”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“实用新型专利证书”等多项荣誉证书，它就是伊敏露天矿为职工创建的创新工作室之一王剑红劳模创新工作室。伊敏露天矿矿长刘建国介绍说：“像这样的创新工作室我们还有一个，希望能够通过这样的平台激发广大职工的创新热情和活力。”

  “遇到综合性技术难题咋办？”在伊敏露天矿跨专业、跨部门抽调技术人员临时成立“技术攻关小组”进行专家会诊已经不是一次两次的事。近几年先后成立了“设备防寒越冬工作小组”、“信息化建设攻关小组”、“煤质提升技术攻关小组”、“35立电铲大修技术攻关小组”、“变速箱测试台改造技术攻关小组”等，通过统筹安排人力资源，汇集并放大智慧，成功地解决了一系列困扰生产的技术难题，获得了行业、自治区的点赞。

  伊敏露天矿以小改小革、修旧利废、科技成果、科技论文等群众创新活动为抓手，建立了包括“经济奖励”、“精神奖励”、“成长奖励”的五项有利于职工创造新兴事物的能力发展的长效机制，凸显了该矿科学技术创新驱动公司发展的决心和魄力。一是设立20万元专项奖励资金，每半年对实际生产中废弃陈旧物资修补、小发明、小创造进行评选奖励。二是奖励年度科技成果评选奖励机制。每年征集各项科技成果300余项，2015年奖励科技成果约65万元。三是进行年度科技论文评选。2015年征集科技论文200余篇，设立10万元奖励资金进行专项奖励，鼓励广大职工将实践成果转化为理论成果。四是专利奖励。2015年伊敏露天矿获得了23项实用新型专利，召开了表彰大会，统一为获得专利授权的职工制作了奖状，举行了颁奖仪式，颁发了奖状与奖金50万元。五是 “两高”人才评选。伊敏露天矿为加强高技能、高技术人才的梯队建设，在技术领域设置了包括首席、一级、二级工程师和高级、初级技师的58位技术、技能带头人，以“两高人才”聘用机制来选拔优秀职工，激励了职工认真钻研技术、开展科学技术创新，在企业内营造出了“赶、学、比、超”的学习氛围。

  在大众创业、万众创新的时代，伊敏露天矿以科学技术创新推动草原明珠实现了美丽发展之梦。